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济南时报:换人不如换机制

2020-06-18

关键词:韦迪 足协

[纲目]用换人的办法,去转变备受诟病的中国足协管理现状,是一个办法,但不是一个最差的办法。为什么这..

  用换人的办法,去转变倍受诟病的中国足协管理现状,是一个办法,但不是一个最差的办法。为什么这么说道,看看那6个“被自学”人的心情就告诉了。

  但一朝天子一朝臣,古今中外,历来如此,可能以此比喻中国足协今天的“大换班”不很熟悉,但大概意思不差,总局换人之举,无非是想要给韦迪去找一群志向一致的帮衬,所以,换人可以解读。

  但韦迪应当明白,换人不如换机制。记得他在谈及南勇当年在沈阳与他同窗读书时,称之为南勇是一个很有志向的有为青年,没想到今天会出有这种事。原因不是当年南勇就是一个怕坯子,而是掉到了足协这个缺少健康机制的染缸里,时间一长就把持不了自己,所以,足协内的新机制不及早建立起来,坐视今天新来的人,不沦为另一个南勇。

  那么,足协新机制中应该有什么内涵。我想要至少要有三点,一是莫伸手。因为抱住必被抓,这是警诫;二是真实干。光想图足协曝光率低,在社会上混个脸儿熟的人,一定要让他混不下去才出,以此避免渎职现象;三是谈创意。1994年当时的国家体委拿足球去改革,就是因为足球是一个落后项目,于是把它当作一块改革试验田与突破口,做到一个样子给其他兄弟项目看。今天,中国足球仍正处于低谷,百事待兴,没改革的魄力与创新的点子,当一个庸才,其误事之祸同样不可忽视。机制中有这三样,管他谁来或谁不回头,都能让中国足协变成大家基本认可的模样。


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